ओल्ड म्युचुअल पर कार्य

+

विकास और विकास ओल्ड म्युचुअल हम निरंतर सीखने और विकास के एक संगठन के रूप में हमारी सफलता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि विश्वास करते हैं। ओल्ड म्युचुअल बिजनेस स्कूल (OMBUS) ओल्ड म्युचुअल के कॉर्पोरेट विश्वविद्यालय है और कोर प्रबंधन और OMSA & rsquo को पूरा करने के लिए हमारे कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित व्यक्तिगत उत्कृष्टता कौशल के विकास पर केंद्रित है, व्यापार रणनीति ओल्ड म्युचुअल बिजनेस स्कूल OMBUS & rsquo; अद्वितीय सीखने के मॉडल, उत्पादक व्यक्तियों सशक्त होने के लिए प्रबंधकों और कर्मचारियों को विकसित करता है इसके अलावा OMBUS से, कुछ व्यापार इकाइयों को भी व्यापार इकाई के कर्मचारियों के लिए तकनीकी प्रशिक्षण प्रदान करते हैं कि उनके खुद के सीखने / प्रशिक्षण विभागों है ओल्ड म्युचुअल (एसए) हर साल कर्मचारियों को विकसित करने में लगभग R200m निवेश इसके अलावा R30m में एक साल विभिन्न प्रायोजकों, सहायता और शैक्षिक पहल के माध्यम से दक्षिण अफ्रीका को शिक्षित करने पर खर्च किया जाता है सदस्यता कार्यक्रम ओल्ड म्युचुअल अपने कर्मचारियों के लिए सदस्यता और कोचिंग अवसरों के एक नंबर प्रदान करता है। दोनों mentored किया और एक संरक्षक होने के लिए करने के लिए इन कार्यक्रमों में कर्मचारियों का अवसर देते हैं। उल्लेखनीय उदाहरण हैं: सबसे वरिष्ठ महिलाओं को एक वर्ष के लिए उभरते नेताओं को संरक्षक, ओल्ड म्युचुअल सीनियर महिला & rsquo; ओल्ड म्युचुअल & rsquo के एक समूह जहां सदस्यता कार्यक्रम,। OMSA कर्मचारियों Pinelands में Tsiba कॉलेज से छात्रों को संरक्षक करने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। Tsiba कॉलेज ओल्ड म्युचुअल फाउंडेशन द्वारा प्रायोजित है और वंचित पृष्ठभूमि से व्यवसाय प्रशासन में एक डिग्री प्राप्त करने का अवसर छात्रों को प्रदान करता है। कोचिंग एक एकीकृत विकास योजना के भाग के रूप में प्रदर्शन और जीवन कोचिंग के साथ व्यक्तियों को प्रदान करने में अनुबंधित किया जा सकता है जो पंजीकृत कोचों का एक डाटाबेस के माध्यम से प्रदान की जाती है। कौशल विकास प्रतिभा विकास की पहल हमारी आंतरिक प्रतिभा पाइपलाइन के विकास और तेजी से ट्रैकिंग सुनिश्चित करने के लिए पहचान की गई है। वे निम्नलिखित हैं: प्रतिभा पूल संभावित प्रतिभा के साथ लोगों की कुंजी समूहों पर ध्यान केंद्रित पहचान कर रहे हैं और उनके विकास के केंद्रीय मानव संसाधन टीम द्वारा समर्थित है: उदाहरण के लिए कार्यकारी सहायक भूमिका, नेतृत्व क्षमता समूह और शीर्ष प्रतिभा भर्ती समूह प्रतिभा विकास की पहल ओम सदस्यता नेटवर्किंग फोरम और कार्यकारी कोचिंग में शामिल हैं। इन पहलों तेजी से ट्रैकिंग के विकास के साथ सहायता करते हैं। पूर्व छात्र कार्यक्रम संगठन छोड़ दिया है, जो प्रमुख लोगों पर केंद्रित है और उन लोगों के साथ संपर्क में आता है कौशल हस्तांतरण कार्यक्रम की वजह से सेवानिवृत्ति या जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अगले कुछ वर्षों के भीतर संगठन छोड़ दिया जाएगा कि प्रमुख लोगों पर केंद्रित है और कौशल हस्तांतरण लागू करने के लिए एक समर्थन प्रक्रिया को सुनिश्चित करता है निष्पादन प्रबंधन ओल्ड म्युचुअल कर्मचारियों के प्रदर्शन को नियमित रूप से मूल्यांकन किया है और प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रिया OMSA व्यापार रणनीति मार डाला है और उद्देश्यों और हमारे संगठन के लक्ष्यों को मिले हैं जिसके माध्यम से वाहन उपलब्ध कराता है। प्रदर्शन प्रबंधन संगठनात्मक महत्वपूर्ण सफलता उपायों व्यक्तिगत प्रदर्शन उपायों में अनुवाद किया और वितरण की माप के लिए और व्यक्तिगत विकास और विकास के परिणामी प्रगति के लिए एक मंच प्रदान करता जाता है, जिसमें तरीका है।